測驗一下你的創意指數有多高?

你有創意嗎?想知道你多有創意?創意指數是衡量一個人創意有多少的方法之一,這項測驗可以幫助我們認識自己、了解自己,進一步想辦法修正自己的學習模式,讓自己更有創意。
創意指數的原理來自於創造動機、創造想法、創意來源以及實踐等因子,每一種因子都是創意發生的重要元素之一。雖然關於創意領域,人類還有許多需要研究的地方,但是基本上,測出一個人有沒有創意,用這方式還是頗為可靠的。普拉爵團隊就是根據以上這些指數,混和創意發生的一些常見要素,微調其中的比例與權重,整合設計出這份創意指數測驗。

測驗方式:

狀態 從來
沒有
很少
如此
有時
發生
經常
這樣
總是
如此

1

你常想到特別的點子,然後把這點子交由周遭的人加以運用。

2

遇到阻礙時,我會暫時先放下問題,然後繞過去想想還有什麼方式可以解決。

3

當我想到好點子時,腦海會立刻出現如 "不可能"或"沒辦法"這樣的字眼。

4

我很忙,因此當我有好點子時,我會捨棄、跳過去,先把手頭的事做完再說。

5

為了完成手邊工作,我廣泛蒐集各種來源的資料。

6

我看見事情的機會,多於麻煩、問題、抱怨和瓶頸。

7

解決問題時,我會試著去重新思考這個問題,並以我目前的理解程度,進行更深入的挖掘。

8

我經常忽略不錯的想法,因為務實一點,我沒有足夠的資源實現它們。

狀態 從來
沒有
很少
如此
有時
發生
經常
這樣
總是
如此

9

我發現遇到問題時,太多想法會讓我分心,這樣反而使我失去了焦點,無法認真工作。

10

我相信,我可以用發創造性的思路來解決問題,我有熱情找到解決方案。

11

我會花時間研究事情是如何發生的,即使目前一切安好、一點問題都沒有。

12

我總是尋找產生問題的原因,這樣我就可以明白到底發生了什麼事。

13

我在周圍環境中尋找任何可以啟發我找到解決方式的想法。

14

與其擔心跟考慮未來發生些什麼,我更專注於現在重要的問題上。

15

當收集與問題相關的資料時,我同時也運用過去在別處的解決方案試試看。

16

當我有想法時,我會先加以評估;若我不喜歡這點子,我會很快放棄這個想法。

 

Total of weighted scores
(see instructions):
         

指數分析

測驗指數在 15 到 35 之間

  • 症狀:
    你常懷疑自己到底有沒有創意,也很羨慕有創意的人。事實上,你常後知後覺,懷抱著早知道,我就如何如何的遺憾。你深深覺得,自己跟創意無緣,大概自己是個很沒創意的人吧?
  • 事實上:
    這樣的原因有很多可能,也許是你的經驗不足,也可能是你的勇氣不足,但真正的原因,是你的動機不足、不願行動。這並非是你沒有得到好的機會,也不是你有沒有創意的問題,而是你懶得去嚐試,這真是太糟糕了!
  • 建議:
    想辦法提高自己對事情的參予度,仔細觀察、花腦筋思考、動手去做,慢慢你的症頭一定會有所改善。


測驗指數在 36  到  55 之間

  • 症狀:
    你樂於與他人分享自己的想法和觀點,並以積極、合作、開放的態度工作。在創意方面,你自認是有點聰明,現在正在努力學習中,想要在能力上更進一步。只是有時候,也不知道為何,好像無法突破某幾個點。
  • 事實上:
    你會主動發現問題,並積極進行小規模的創造。你有一定的工具和資源,這些都有助於你的創意達到某個水平。但是有時候成見頗深,不太願意聽取他人意見,或是礙於自己的知識或能力,讓自己卡在某個位置無法撥雲見日。
  • 建議:
    你要改變心態,相信三人行必有我師,甚至於兩人行亦有吾師!如果你不改變心態,那麼過度的自我感覺良好,就是阻撓自己進步的絆腳石。另外,多閱讀也是好方法,讀書、讀人、讀事,這是最好的修練。

測驗指數在 56  到  80 之間

  • 老實說吧,創意是你個人極為重要的強項之一!你具備與其他人不同的看事情角度,也願意與他人分享你的創意過程,這是非常難得的。你常常會有別人意想不到的點子,而且有效改善原本笨拙的流程或步驟。你被許多人所追隨,大家都想從你身上學習到創意,或是乾脆求教於你,或是問你該怎麼辦比較好。
  • 建議:
    你要學習創意管理,管理自己,也要思考如何讓一個團隊都有創意。
    你要學會創意工具,讓自己的創意更模組化、自動化,最好能隨時都處於創意飽滿狀態。
    你要更謙卑,因為好的創意 + 好的人脈,才是成功的人生!
你覺得創意不足?
如果你或企業想要增進自己的創意,改善自己的創意體質。或是你覺得這次測驗資訊不夠,想進行更精確的測驗。請別客氣,主動聯絡我們了解更多。
或是參考我們的《今天創意教什麼?:進入文化創意產業必修的13堂課》一書。